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¿Qué sucede cuando tu jefe no sabe liderar? 🔑

La importancia de tener un buen liderazgo es innegable. Pero ¿qué ocurre cuando los líderes no cumplen con su papel fundamental? Esta pregunta es una que muchos no se hacen antes de colocar a las personas a cargo de ciertos roles, porque tienen buenos resultados como contribuidor individual, tienen mucha antigüedad o simplemente me caen bien. Pero, ¿cómo reaccionamos los que tenemos que reportarles?

Algunos estudios recientes revelan que entre el 75% y el 80% de los empleados no confían en sus líderes y el 55% y el 65% considera que su liderazgo es deficiente. Aunque pueden ser percepciones, muchas veces se asumen como realidades. Estos datos alarmantes destacan la necesidad de abordar la falta de liderazgo y sus repercusiones.

 Hace unos años tuve la oportunidad de ver la serie de HBO “Band Of Brothers” la cual me ha enseñado muchas historias de liderazgo, que son muy reales y suceden en el mundo de los negocios, y una de ellas es la del Capitán Sobel.

La historia del Capitán Sobel en la serie "Band of Brothers" nos muestra un ejemplo claro de liderazgo inadecuado y sus consecuencias. Sobel era conocido por su estricto cumplimiento de las reglas y su enfoque en la disciplina, pero carecía de habilidades para inspirar y motivar a sus hombres. Su estilo de liderazgo generaba descontento y falta de confianza en su capacidad para liderar.

 Ante la falta de liderazgo efectivo de Sobel, el Teniente Winters (billions) y su equipo tuvieron que encontrar formas de sobrellevar la situación y asegurarse de que sus misiones se llevaran a cabo con éxito. Asumieron roles de liderazgo informalmente y trabajaron en estrecha colaboración, compartiendo responsabilidades y apoyándose mutuamente. 

 El equipo de Winters comprendió que el liderazgo no se basa únicamente en rangos y títulos, sino en la capacidad de influir y guiar a otros de manera efectiva. Aprovecharon sus fortalezas individuales y se comunicaron de manera clara y abierta, estableciendo un ambiente de confianza y camaradería. 

 Eventualmente, fue reemplazado debido a las consecuencias negativas de sus decisiones erróneas. Esta historia destaca la importancia de un liderazgo efectivo y adaptable en momentos críticos.

La pregunta sería: ¿cómo actuar si tuviéramos un jefe así en la vida real?

1. Comunica tus inquietudes de manera constructiva: Si observas que el liderazgo de tu superior no está siendo efectivo y puede tener un impacto negativo en el equipo o en los resultados, es importante que te expreses de manera constructiva. Busca oportunidades para brindar retroalimentación, compartiendo tus preocupaciones y sugerencias de mejora. Aborda estos temas en privado y con respeto, enfocándote en soluciones y en cómo se pueden lograr los objetivos de manera más efectiva.
2. Demuestra iniciativa y liderazgo en tu propio rol: Aunque puedas sentirte desanimado por el liderazgo deficiente de tu superior, no dejes que esto te detenga en tu propio crecimiento y desarrollo. Asume la responsabilidad de tu propio rol y busca oportunidades para demostrar tu liderazgo dentro del equipo. Propón ideas, asume responsabilidades adicionales y trabaja en colaboración con tus compañeros para lograr los objetivos. Ser un ejemplo de liderazgo efectivo puede inspirar a otros y contribuir al éxito general del equipo.
3. Busca apoyo y mentoría externa: Si sientes que el liderazgo de tu superior está afectando significativamente tu trabajo o tu bienestar, es importante buscar apoyo externo. Puede ser beneficioso buscar un mentor o coach que pueda brindarte orientación y apoyo adicional en tu desarrollo profesional. También puedes buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo fuera de  tu organización, como cursos, podcasts, conferencias o grupos de networking, para expandir tus conocimientos y habilidades de liderazgo. 

Estas recomendaciones te ayudarán a sobrellevar una situación en la que el liderazgo de tu superior no sea efectivo. Recuerda que, aunque no puedas cambiar directamente a tu líder, puedes tomar medidas para influir positivamente en tu propio crecimiento y en el funcionamiento del equipo. Estas recomendaciones ayudarán a evitar los errores de liderazgo que experimentó el Capitán Anderson, fomentando un entorno empresarial sólido y exitoso.

¡No pierdas la oportunidad de compartir esta información valiosa con tus amigos y colegas! Compartir es una de las mejores formas de ayudar a los demás a crecer y alcanzar el éxito. Si quieres ser percibido como un líder que se preocupa por el bienestar de su equipo, comparte este artículo con ellos. ¡Juntos podemos marcar la diferencia y alcanzar nuestras metas! ¡Comparte ahora y comencemos a construir un futuro brillante juntos!

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En el episodio de Hoy hablare de ¿Como Sobrevivir a un jefe Incompetente?

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Mario